中新网新疆新闻1月25日电（朱清峰 唐睿）“巡井时井口刺漏怎么处置？”“油井挂抽有哪些风险？”

　　1月8日，西北油田采油三厂23名新员工在试用期满考核汇报会上，分享各自收获与感悟，检视不足，规划未来，对现场评委的提问对答如流。

　　近年来，采油三厂为新员工量身打造“文化餐”“营养餐”“特色餐”，制定培养方案和远景规划，助力职场“萌新”走上成长“快车道”。郭富贵、李文瑞、陈瑶等从近年入职大学生中脱颖而出，郭富贵获评中国大学生“自强之星”，李文瑞获得中石化青年岗位能手。

　　“爸爸妈妈，我在这里挺好的，厂里对我们关心照顾很周到，在这个温馨大家庭里真开心。”去年国庆节当天，参加完厂里组织的趣味活动，新职工马誉畅迫不及待地把自己的快乐与家人分享，并将自己在油田公司新职工培训的集体生日上舞蹈照片和“优秀班干部”荣誉证书一一展示。

　　中秋国庆期间，采油厂组织新老员工篮球友谊赛、“青春绽放”等活动为来自天南海北的“萌新”们营造和谐快乐氛围，让新员工有了家的归属感，连平时略有腼腆的刘星雨也自告奋勇担纲节目主持。

　　2023年7月下旬，马誉畅等23名新分大学生加入采油三厂的大家庭中。采油厂从衣食住行入手，以心贴“新”精制“文化餐”，结合新员工见面会、读书会、金秋快乐采摘等搭建沟通平台，建立多样化关怀机制，及时疏导他们的焦虑情绪，让新员工感受到“家”的温暖。同时，开展教育和企业文化教育，利用“面对面交流”和“老石油人讲故事”等身边榜样注入“心”动力，杏彩体育官方帮助新员工调整心态，完成角色转变，尽快融入企业，扣好“第一粒扣子”，在青春赛道上奋力奔跑。

　　“那些与男职工同场竞技的女选手令人钦佩，别看我是‘小白’，来年我也参赛。”新职工刘清雅在观摩油田第九届职业技能竞赛后掷下豪言，大有初生牛犊不怕虎的“后浪”冲劲。

　　“这小姑娘勤学好问，肯吃苦，有钻劲。”师傅陈明珠对徒弟刘清雅赞赏有加。刘清雅相继到油气处理部和采油管理二区实习，天天跟着师傅爬高上低，问这问那，手绘工艺流程图十多幅，很快学会了取样、加药等操作，月考理论和实操总是名列前茅，在厂“齿轮杯”集输文化周技能比武中，她配合同事获得团体三等奖，她的“原油储罐取样装置”创新设计深受现场考核评委专家好评。

　　“看了实物解剖件和视频讲解，井下工具结构一目了然，心里亮堂多了。杏彩平台官网”在完井测试中心和TP254X井修井现场观摩后，新员工龚献兴奋地说。

　　厂人力资源室量身定制培训“营养餐”，举办小课堂、小讲堂和专家讲座等精准“滴灌”，挑选专业知识扎实、实践经验丰富的业务骨干担任导师，采用“线上答题+线下笔试+现场操作”的多元考核方式，以考促学，夯实基本功。共组织业务培训课23次，专家讲座2次，理论和实操等考试9次杏彩体育官方，23名新工全部通过初级技能等级鉴定。

　　“现场条件虽然艰苦，但在坚守中更能感受到肩上的责任。”拍打着工装上的尘土，新职工雷世昌感觉自己更像石油人了。

　　2023年10月1日，雷世昌从采油管理二区驱车来到140公里外的跃进区块YJ3-1井实习，杏彩平台官网5天的驻守不仅让他感受到搓衣板路的颠簸杏彩体育官方，杏彩平台官网也让他在巡检、装车中得到磨砺成长。

　　“师傅，您看，充分搅拌后，脱水效果很明显。”“好，乳化油脱水难的问题这下有解了。”2023年11月26日，在三号联合站模拟管道混合器试验现场，新职工宋雨楠和师傅刘勇观察着8个试管样油水分离变化，看到大功告成，师徒二人都开心地笑了。

　　为了让新员工快速成长为行家里手，该厂将现场教学与理论授课相结合，依托创新工作室、导师带徒等现场开“小灶”，着力培养员工破题解题能力，让新员工在加钢淬火中快速成长。

　　“我们根据新员工各自特点定制培训套餐，制定‘一人一策’三年递进式培养方案，开展‘双导师带徒’为复合型人才搭台铺路，让新员工在一线经受历练，在岗位上发光出彩。”厂人力资源室经理付虎子说。